Laatste nieuws

Afgelopen weekend stond Stichtse Vecht in het teken van NLdoet. Op verschillende plekken kwamen mensen samen om de handen uit de mouwen te steken.

Het zorgvraagstuk is groot en raakt ons allemaal. Ook in gemeente Stichtse Vecht merken we dat steeds vaker een beroep wordt gedaan op mantelzorgers, vrijwilligers en maatschappelijke organisaties. Landelijk groeit het aandeel 65-plussers (CBS) en stijgt de zorgvraag, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft (RIVM). Dat betekent dat de sociale basis een steeds belangrijkere rol krijgt. Maar hoe ziet dat er lokaal uit? Informele zorg in Stichtse Vecht: groot én intensief Uit het meest recente Inwonerspanel (november–december 2024, gepubliceerd in 2025) blijkt dat bijna 50% van de inwoners in Stichtse Vecht mantelzorg verleent . Mantelzorg is de onbetaalde zorg en ondersteuning die mensen bieden aan een partner, familielid, vriend of buur met een ziekte, beperking of hulpvraag. Het is een belangrijke vorm van informele zorg: zorg en ondersteuning die niet door beroepskrachten, maar door naasten en vrijwilligers wordt geboden. Dat betekent dat bijna de helft van onze inwoners direct betrokken is bij informele zorg — vaak naast werk, gezin en andere verantwoordelijkheden. Informele zorg is daarmee geen randverschijnsel, maar een substantieel onderdeel van het dagelijks leven in gemeente Stichtse Vecht. Juist daarom is het belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven over hoe we deze inzet kunnen ondersteunen en versterken. " Mantelzorger weet misschien de wegen niet. Door deze bijeenkomst weten we elkaar beter te vinden. " Organisaties samen aan tafel Vanuit die gedachte organiseerde de Vitale Coalitie Stichtse Vecht op 11 maart een informele inspiratiebijeenkomst voor organisaties binnen de informele zorg. De Vitale Coalitie – bestaande uit de Bibliotheek, Leef, Handjehelpen, Kwadraad, Jeugd-Punt en MOmenz – zet zich onder andere in voor het versterken van de sociale basis. Informele zorgorganisaties maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Voor de bijeenkomst is een gerichte groep organisaties uitgenodigd die actief zijn op thema’s als: Mantelzorg en respijtzorg, Zorg en financiën (ondersteuning bij administratie en geldzorgen), Jeugd en opvoeding, Participatie en ontmoeting. Organisaties die dagelijks een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van inwoners en het verlagen van druk op de zorg. In gesprek over samenwerking De centrale vraag van de middag was: Wat kunnen we voor elkaar betekenen en wat hebben we nodig om onze rol goed te blijven vervullen? Na een plenaire inleiding gingen deelnemers uiteen naar vier thematafels: zorg en financiën, jeugd en opvoeding, participatie en mantelzorg. Daar werd gesproken over: Zorg en financiën. Denk onder andere aan geldzorgen, ondersteuning bij administratie, schuldhulpverlening. Jeugd en opvoeding. Jongerencoaching, voorlichting, preventie, projecten, buurtgezinnen, ontmoetingsplaatsen, veilig opgroeien. Participatie. Denk aan eenzaamheid, taalvaardigheid, burenhulp, vrijwilligerswerk en dagbesteding. Mantelzorg. Respijtzorg, mantelzorger in balans, grenzen stellen, langdurige zorg, jonge mantelzorger. De inspiratiebijeenkomst was vooral bedoeld als moment om elkaar te ontmoeten. Niet om beleid vast te leggen, maar om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge verbinding te versterken. Wie doet wat? Waar kunnen we elkaar aanvullen? En hoe zorgen we dat inwoners sneller op de juiste plek terechtkomen? Door elkaar te spreken en ervaringen te delen, worden lijnen korter en ontstaat meer samenhang binnen het netwerk. “We waren niet van elkaars bestaan op de hoogte. Door bij elkaar te komen weten we nu ook dat we naar elkaar door kunnen verwijzen.” Samen de sociale basis versterken Als bijna de helft van de inwoners betrokken is bij mantelzorg, vraagt dat om goede afstemming tussen organisaties. Door elkaar te ontmoeten en in gesprek te blijven, houden we het netwerk sterk en de lijnen kort. Binnen dit geheel ondersteunt MOmenz deze samenwerking. Binnen MOmenz werken verschillende onderdelen samen, zoals Wijzer in Vrijwillige Inzet, Wijzer in Mantelzorg en het trajectenteam. Wijzer in Vrijwillige Inzet legt vanuit het netwerk van vrijwilligersorganisaties verbindingen en koppelt vrijwilligers aan initiatieven. Wijzer in Mantelzorg brengt expertise in rondom mantelzorgondersteuning. Het trajectenteam draagt onder andere bij door inwoners via sociaalverwijzen te begeleiden naar passende ondersteuning en activiteiten in de wijk. Door deze samenwerking binnen MOmenz sluiten signalen, ondersteuning en initiatieven beter op elkaar aan. “ Ik vind het prettig/nuttig dat ik nu op de hoogte ben en met veel verschillende organisaties heb kunnen kennis maken. Dank voor deze middag !” Hoe verder? De bijeenkomst was een eerste moment om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. De opbrengsten van de gesprekken worden gebundeld en gedeeld met de betrokken organisaties. Tegelijk verkennen we of er behoefte is om elkaar vaker te ontmoeten of op een andere manier samen verder te praten over deze thema’s. Valt jouw organisatie onder informele zorg en zou je bij een eventuele volgende bijeenkomst willen aansluiten? → Mail naar [email protected] . Samen blijven we bouwen aan een sterke sociale basis in Stichtse Vecht.

De afgelopen maanden zijn we op werkbezoek geweest bij verschillende vrijwilligersorganisaties in de gemeente Stichtse Vecht. Tijdens deze bezoeken maken we kennis, gaan we in gesprek over wat er speelt en kijken we wat we vanuit ons team vrijwillige inzet voor hen kunnen betekenen. Zo kunnen we meer zichtbaarheid geven aan vacatures via onze vacaturebank, maar ook aan activiteiten die er georganiseerd worden. Vanuit onze kennis en ervaring geven we advies over het werven, boeien en behouden van vrijwilligers, maar bijvoorbeeld ook over integriteit bij vrijwilligerswerk, gedragscode en de benodigde verzekeringen. We besteden ook aandacht aan de inzet van vrijwilligers die wat extra begeleiding nodig hebben. En we delen successen waarover we horen bij andere organisaties, zodat er van elkaar geleerd wordt. We zien bij elk bezoek veel betrokkenheid en waardering voor vrijwilligers terug. Zo hoorden we bij Moestuin de Haar en Slot Zuylen het belang van flexibiliteit. De vrijheid om zelf hun beschikbaarheid te bepalen maakt het werk veel laagdrempeliger en leuker voor vrijwilligers. Bij het Vechtstreekmuseum voelen vrijwilligers zich thuis en gewaardeerd, door onder andere het regelmatig organiseren van gezamenlijke ontspanningsmomenten. Dit zorgt ervoor dat de vrijwilligers zich betrokken voelen en veel plezier beleven. Bij korfbalvereniging OVVO ontdekten we dat zij een veel grotere sociale rol in de samenleving vervulling dan we vooraf dachten. En bij Hof van Gunterstein zagen we een grote diversiteit aan vrijwilligerswerk en een grote betrokkenheid van de vrijwilligers. Wil jij ook graag kennis maken en met ons van gedachten wisselen over vrijwilligerswerk binnen jouw organisatie? We komen graag langs. Uiteraard kosteloos. Neem gerust contact met ons op! [email protected] Foto is van Hof van Gunterstein

Wijzer in vrijwillige inzet is meer dan een vacaturebank. Onze opbouwwerkers ondersteunen inwoners en vrijwilligers bij ideeën voor hun buurt. Zo hielp Marijke onlangs mee bij een informatieavond in Nigtevecht, waar meteen nieuwe plannen ontstonden. Benieuwd hoe dat ging en wat er nu wordt opgepakt?

Koningin Maxima opent het Internationaal Jaar van de Vrijwilliger. Ontdekt de kracht van vrijwillige inzet.

Op 13 en 14 maart is NLdoet in Stichtse Vecht. Lees hier wat het inhoud en wat wij voor jou kunnen betekenen.

Hoe houd je je vrijwilligers geboeid en verbonden? Taalcoördinator Anneke laat zien hoe zij het doet.

Bertie Dekker en de Activiteitenbus winnen de Vrijwilligersprijs Stichtse Vecht 2025

De babyspullenbank gaat binnenkort open! Het initiatief draait op solidariteit en lokale kracht, om jonge ouders te helpen.

Het belang van een gedragscode Soms voel je het meteen wanneer je ergens binnenkomt: hier is aandacht voor elkaar . Mensen groeten je, luisteren naar je en gaan respectvol met elkaar om. Dat is niet vanzelfsprekend — het vraagt om duidelijke afspraken, een gedeelde houding én de bereidheid om er samen voor te staan. Bij vrijwilligersorganisaties speelt dat misschien nog wel sterker dan elders. Vrijwilligers werken vanuit betrokkenheid en betekenis; juist daarom is het belangrijk dat zij zich veilig en gewaardeerd voelen. Een goede gedragscode helpt daarbij. Waarom een gedragscode zo belangrijk is Als stichting, vereniging of maatschappelijke organisatie draag je verantwoordelijkheid voor een veilig klimaat. Een gedragscode is daarbij geen formulier dat onder in een la verdwijnt — het is een levend document dat richting geeft aan hoe je met elkaar omgaat. Een goede gedragscode laat zien dat jouw organisatie: heldere normen en waarden heeft veiligheid centraal stelt bewust aandacht geeft aan integriteit een cultuur bouwt waarin mensen elkaar durven aanspreken Ga naar de kennisbank voor Het belang van een gedragscode. Voor organisaties > Kennisbank > Wet en regelgeving > Gedragscode Samen werken aan een veilige organisatie Wil je advies, meedenken over je integriteitsbeleid of ondersteuning bij het opstellen van jullie gedragscode? We helpen je graag verder. 📩 [email protected]

Behrang laat zien hoe muziek, ontmoeting en inzet kunnen leiden tot verbinding en groei. Lees hier zijn verhaal.

Uit onze bezoeken aan organisaties in Stichtse Vecht blijkt dat vrijwilligers flexibiliteit enorm waarderen. Wanneer zij zelf kunnen bepalen wanneer ze zich inzetten, blijven ze langer gemotiveerd en betrokken. Flexibiliteit zorgt voor duurzaam vrijwilligerswerk en meer plezier in wat ze doen.