Navigatie overslaan
MOmenz - Wijzer in Vrijwillige inzet Home
  • Voor bedrijven
Account aanmakenLog in

Contact

  • Bisonspoor 237-2, 3605 JM Maarssen, Nederland
  • [email protected]
  • 0346 29 07 10

MOmenz - Wijzer in Vrijwillige inzet

  • Vacaturebank
  • Instructievideo's organisaties
  • Instructievideo's vrijwilligers
  • Feedback op website
  • Website MOmenz
  • Compliment en klacht

Doe mee

  • Activiteiten
  • Zoek Organisaties
  • Organisatie toevoegen
  • Account aanmaken
  • Log in
  • Help
  • Content policy
  • Privacyverklaring
  • Algemene Voorwaarden

Powered by Deedmob tools

Post | maart 2025 | Nieuws voor organisaties | 1 min lezen

Jongeren als vrijwilliger: een kans voor maatschappelijke organisaties

Door

Natasja Verhoogt
Jongeren vrijwilligerswerk

Hoeveel van jouw vrijwilligers zijn jongeren? Bij veel maatschappelijke organisaties is deze groep nog ondervertegenwoordigd. Dat is een gemiste kans! Jongeren brengen namelijk frisse energie, nieuwe perspectieven en digitale vaardigheden met zich mee. Toch blijkt het niet altijd eenvoudig om hen te betrekken bij vrijwilligerswerk. Hoe kun je jongeren beter bereiken en enthousiasmeren? Dat gaan we onderzoeken! Doe je mee?


De voordelen van jongeren als vrijwilliger

  • Innovatie en vernieuwing – Jongeren brengen frisse ideeën en digitale vaardigheden mee, wat kan helpen bij het moderniseren van vrijwilligerswerk.
  • Duurzame betrokkenheid – Door jongeren vroeg te betrekken, wordt de kans groter dat ze op lange termijn actief blijven in vrijwilligerswerk.
  • Diversiteit en inclusie – Jongeren dragen bij aan een bredere representatie binnen organisaties, waardoor een meer inclusieve en dynamische groep ontstaat.
  • Nieuwe netwerken – Jongeren kunnen andere jongeren enthousiasmeren en zo een sneeuwbaleffect creëren binnen hun sociale kringen.



Hoe kun je als organisaties jongeren beter betrekken?

Om beter inzicht te krijgen in de obstakels en kansen rondom jongeren en vrijwilligerswerk, heeft onze landelijke organisatie NOV een vragenlijst ontwikkeld. Door deze in te vullen, draag je bij aan een gerichte aanpak waarmee maatschappelijke organisaties – inclusief die van jou – beter ondersteund worden in het betrekken van jongeren. Zo profiteer je zelf ook van praktische inzichten en oplossingen!


Wat vragen we van jou als maatschappelijke organisatie?

  • Vul de vragenlijst in en deel jouw ervaringen, uitdagingen en successen met ons.
  • Deel de vragenlijst binnen je netwerk, zodat we een zo breed mogelijk beeld krijgen van de huidige situatie.


Wat kun je de komende tijd verwachten?

Volgende maand volgt een vervolgonderzoek waarin we ingaan op de ondersteuning die organisaties nodig hebben. Wat werkt wél? En welke tools en strategieën kunnen we bieden?


Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin meer jongeren actief zijn als vrijwilliger? Doe mee en vul hier de vragenlijst in!

Deel blogpost
Gerelateerde blogposts

NLdoet in Stichtse Vecht

| Nieuws voor organisaties

Op 13 en 14 maart is NLdoet in Stichtse Vecht. Lees hier wat het inhoud en wat wij voor jou kunnen betekenen.
Lees meer
taalcoaches MOmenz

Vrijwilligers verbinden en boeien

| Nieuws voor organisaties

Hoe houd je je vrijwilligers geboeid en verbonden? Taalcoördinator Anneke laat zien hoe zij het doet.
Lees meer

Nieuw in de kennisbank: Gedragscode

| Nieuws voor organisaties

Het belang van een gedragscode Soms voel je het meteen wanneer je ergens binnenkomt: hier is aandacht voor elkaar . Mensen groeten je, luisteren naar je en gaan respectvol met elkaar om. Dat is niet vanzelfsprekend — het vraagt om duidelijke afspraken, een gedeelde houding én de bereidheid om er samen voor te staan. Bij vrijwilligersorganisaties speelt dat misschien nog wel sterker dan elders. Vrijwilligers werken vanuit betrokkenheid en betekenis; juist daarom is het belangrijk dat zij zich veilig en gewaardeerd voelen. Een goede gedragscode helpt daarbij. Waarom een gedragscode zo belangrijk is Als stichting, vereniging of maatschappelijke organisatie draag je verantwoordelijkheid voor een veilig klimaat. Een gedragscode is daarbij geen formulier dat onder in een la verdwijnt — het is een levend document dat richting geeft aan hoe je met elkaar omgaat. Een goede gedragscode laat zien dat jouw organisatie: heldere normen en waarden heeft veiligheid centraal stelt bewust aandacht geeft aan integriteit een cultuur bouwt waarin mensen elkaar durven aanspreken Ga naar de kennisbank voor Het belang van een gedragscode. Voor organisaties > Kennisbank > Wet en regelgeving > Gedragscode Samen werken aan een veilige organisatie Wil je advies, meedenken over je integriteitsbeleid of ondersteuning bij het opstellen van jullie gedragscode? We helpen je graag verder. 📩 [email protected]
Lees meer