Rechten en plichten van vrijwilligers

Vrijwilligerswerk is onbetaald, maar dat betekent niet dat er geen regels of afspraken zijn. Zowel jij als vrijwilliger, als de organisatie waar je werkt, hebben rechten én plichten. Die zorgen ervoor dat het samenwerken leuk, veilig en duidelijk blijft. 

Rechten van vrijwilligers 

Veilig werken 

Als vrijwilliger mag je verwachten dat je werk goed geregeld is. Zo moet de organisatie zorgen voor een veilige omgeving. Denk aan duidelijke instructies, goed materiaal en bescherming tegen risico’s. Werk je met jongeren of kwetsbare groepen, dan gelden er nog wat extra regels voor veiligheid. 

Begeleiding  

Je hebt ook recht op begeleiding. Je moet weten bij wie je terecht kunt met vragen en wat er van je verwacht wordt. Vaak hoort daar een inwerkperiode bij, en soms zelfs een training of cursus. 

Vergoeding  

Vergoedingen spelen ook mee. Je kunt een vrijwilligersvergoeding of onkostenvergoeding krijgen. Er zijn regels van de Belastingdienst over hoeveel dat mag zijn, maar binnen die grenzen kan een organisatie je tegemoetkomen in bijvoorbeeld reiskosten. 

Privacy 

Daarnaast hoort je privacy goed beschermd te worden. Organisaties mogen alleen de gegevens vragen die echt nodig zijn, en soms is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) verplicht als je met kwetsbare mensen werkt. 

Verzekering  

En last but not least: veel gemeenten, waaronder Stichtse Vecht, hebben een collectieve vrijwilligersverzekering. Dat betekent dat je automatisch verzekerd bent voor ongevallen of schade tijdens je vrijwilligerswerk. 

Plichten van vrijwilligers 

Afspraken nakomen  

Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Als je afspraken maakt over taken of tijden, dan hoort de organisatie erop te kunnen rekenen dat je die nakomt. Kun je een keer niet komen? Dan laat je dat op tijd weten. 

Veilig en zorgvuldig werken 

Daarnaast werk je veilig en zorgvuldig. Je volgt de regels van de organisatie, gaat netjes om met materialen en hebt extra aandacht als je met kwetsbare mensen werkt. 

Vergoeding eerlijk gebruiken 

Krijg je een vergoeding of declaratie, dan ben je ook verantwoordelijk om die eerlijk te gebruiken. Dus alleen kosten declareren die je echt hebt gemaakt en altijd met bon of bewijs als dat gevraagd wordt. 

Geen betaalde baan 

Tot slot: vrijwilligerswerk mag nooit hetzelfde zijn als een betaalde baan. Je hebt dus geen gezagsverhouding zoals bij een werkgever. Het blijft een vrije keuze – dat is ook precies de kracht van vrijwilligerswerk.